직원과 팀

노하우와 아이디어로 가득찬 90 여명의 종업원들

많은 중소기업들은 그들 자신을 팀 또는 가족이라고 부릅니다. 호일러는 고객의 이익을 위하여 실제로 회사 전체가 이러한 철학으로 지내고 있습니다. 90여명의 종업원들이 전문 지식과 경험을 함께 모아 최고의 해결책을 제공합니다.

회사의 높은 혁신 원동력의 비밀은 가족기반문화에 기초하고 있습니다..
상호 존중과 신뢰의 분위기 안에서 아이디어와 견해의 긴밀한 교환은 단계적인 기술 훈련을 지속적으로 이루어 지게 합니다. 이것은 혁신을 촉진하고 문제를 해결하는데 있어 반드시 필요한 부분입니다.


호일러는 자체적으로 개발부서를 운영하고 있으며 엄격한 테스트와 보다 새롭고 더 나은 개발을 위해 경험 많은 디자이너들과 최첨단 장비를 보유하고 있습니다.

이런 모든 노력들은 회사의 선임 경영자의 풍부한 경험에서 우러나왔으며 그의 깊은 지식은 모든 사람들이 필요로할 때 언제든 제공됩니다.

호일러 가족

하인리히 호일러는 1961년 계약 생산 사업체를 설립했습니다. 그의 첫 번째 주문이 공정에서 첫 번째 난재를 만나기 까지 그리 오랜 시간이 걸리지 않았습니다. 그는 고객으로부터 양산중인 포크부품의 안쪽 챔퍼링 작업을 낮은비용으로 짧은 시간 내에 해줄 것을 요청 받았습니다. 그러나 그 당시에는 적합한 공구가 없었습니다. 그리하여 그는 자신만의 공구를 고안하였으며 시장성을 발견하여 사업의 기초를 마련하였습니다.

아들인 울프 호일러가 회사에 합류 하였을 때 회사는 영업 조직 확대와 수출의 세계화를 시작했습니다. 현재 저희 회사는 고객이 요구하는 바를 잘 알고 있는 울프 호일러가 대표로서 이끌고 있습니다. 그는 이러한 도전적 책무를 달성하기 위해 철저히 준비하여 왔으며 공구 제조 견습생으로 복무하며 대학에서 엔지니어 학위를 취득하는 한 편 응용과학과 경영학 공부를 해 왔습니다.

그의 아내 리타 호일러 한가르트너 역시 회사의 일원 입니다.
그녀는 재정관리와 직원 교육을 담당하고 있습니다.

다음 세대의 교육

다양한 직무 (기계작업, 기계공학, 사무) 에서 12명의 견습생들을 두어  젊은 세대에 대한 최상의 직업교육을 하고 있습니다. 현재 일하고 있는 직원들의 상당수가 그들의 견습생활을 호일러에서 마쳤습니다.